Alvaro Tamayo

Formação

• Pós-Doutorado - Periodo: 1977 a 1978 - Université Catholique de Louvain
• Pós-Doutorado - Periodo: 1990 a 1991 - Universite de Moncton
• Doutorado - Periodo: 1967 a 1970 - Psicologia
  Université Catholique de Louvain
• Mestrado - Periodo: 1964 a 1967 - Psicologia
  Université Catholique de Louvain
• Graduação - Periodo: 1960 a 1964 - Psicologia
  Université Catholique de Louvain

Atuação Profissional

• Universidade Católica de Brasília-UCB / Periodo: 2004 a atual
• Universidade de Brasília-UNB / Periodo: 2003 a atual
• Universite de Moncton- / Periodo: 1970 a 1978

Linha de Pesquisa

• Antecedentes do autoconceito
• REPRESENTATION PARENTALE
• Valores e comportamento
• Valores e comportamento

Projetos de Pesquisa

• Existem novos tipos motivacionais na estrutura dos valores? Validação do PQ
  A estrutura motivacional dos valores proposta e validada por Schwartz apresente dez motivações subjacentes aos valores pessoais. Este projeto pretende verificar a existencia de mais dois tipos motivacionais relacionados com a busca do conhecimento. O primeiro refere-se à valorização do conhecimento cientifico, objetivo. O segundo à valorização do conhecimento irracional, tala como o destino. Esta pesquisa será realizada com estudantes universitarios de universidades públicas e privadas. Os dados serão analisados por meio da Analise dos espaços minimos (SSA - Smallest Space Analysis).
  Período: 2004 - atual / Situação: EM_ANDAMENTO / Natureza: PESQUISA
• Valores e estresse no trabalho
  O objetivo deste projeto é estudar a relaçao entre os valores pessoais, laborais e organizacionais sobre o estresse no trabalho.
  Período: 2004 - atual / Situação: EM_ANDAMENTO / Natureza: PESQUISA
• Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional
  Este projeto dá continuidade aos estudos já iniciados anteriormente e tem como escopo verificar a força preditiva dos valores pessoais, organizacionais e laborais sobre o comprometimento organizacional. A opção pelo comprometimento organizacional justifica-se pela importância que ele apresenta diante das mudanças recentes provocadas no ambiente de trabalho e nas estruturas organizacionais. As transformações econômicas, sociais e tecnológicas têm colocado a competitividade e a modernização como elementos essenciais para a sobrevivência da organização. É óbvio que sem recursos humanos efetivamente comprometidos com o trabalho e com a organização dificilmente uma empresa conseguirá atender estas exigências. Existe evidência sólida e consistente que o comprometimento organizacional, particularmente o comprometimento afetivo com a organização, está associado negativamente com o tournover e positivamente com o desempenho no trabalho. Neste projeto será estudado o valor preditivo dos valores pessoais, laborais e organizacionais sobre o compromentimento organizacional afetivo. Esta verificação será realizada tendo como referencial teórico a abordagem de Schwartz.
  Período: 2000 - 2003 / Situação: CONCLUIDO / Natureza: PESQUISA
• Impacto dos valores pessoais, laborais e organizacionais sobre o estresse ocupacional
  O objetivo geral deste projeto é estudar a possível influência dos valores pessoais, laborais e organizacionais sobre o estresse no trabalho. As duas primeiras categorias de valores fazem parte das características do indivíduo e a terceira refere-se a características do ambiente de trabalho e constitui o núcleo da cultura organizacional. Os objetivos específicos são os seguintes: 1) Construir e validar uma escala para avaliação do estresse no trabalho, 2) Traduzir, adaptar e validar a escala PQ para avaliação dos valores pessoais. A vantagem deste instrumento é que ele pode ser utilizado com pessoas com baixo nível de escolaridade, 3) Verificar o poder preditivo de cada uma das três categorias de valores (pessoais, laborais e organizacionais) e 4) Verificar o impacto simultâneo das três categorias de valores sobre o estresse no trabalho. Para a avaliação da variável dependente será utilizada a escala a ser construída. Os valores pessoais serão avaliados com o VPQ . Este instrumento será traduzido, adaptado e validado para o Brasil. Para a avaliação dos valores organizacionais será utilizado o Inventário de Valores Organizacionais e para os valores laborais será utilizado o instrumento de Porto e Tamayo (encaminhado para publicação).
  Período: 2003 - 2003 / Situação: EM_ANDAMENTO / Natureza: PESQUISA
• Valores organizacionais de empresas públicas e privadas
  Os objetivos do presente projeto são os seguintes: 1) avaliar os valores reais e os valores ideais em empresas do Distrito Federal, 2) a partir da avaliação dos valores organizacionais, fazer um levantamento do nível de insatisfação dos empregados com o clima organizacional da empresa, 3) estudar o impacto da insatisfação sobre o comportamento de cidadania organizacional e sobre o comprometimento organizacional. A amostra será composta por aproximadamente 2000 empregados de empresas públicas e privadas do Distrito Federal. Serão utilizados três instrumentos de medida: o Inventário Tridimensional de Valores Organizacionais, as Escalas de comprometimento organizacional e de comportamento de cidadania organizacional e o Inventário de Clima Organizacional. Além das medidas quantitativas, será utilizada a abordagem qualitativa para tentar compreender o verdadeiro sentido da insatisfação constatada objetivamente através dos instrumentos de medida e de identificar os elementos mínimos que deveriam ser mudados para ter um clima organizacional mais estimulador e satisfatório. Para este fim serão realizadas entrevistas com 5% da amostra total. Os sujeitos serão escolhidos aleatoriamente dentro da amostra de cada empresa. Na análise dos dados será calculado o coeficiente de insatisfação com as prioridades axiológicas da empresa ao nível de cada um dos seis fatores do ITVO.
  Período: 1998 - 2000 / Situação: CONCLUIDO / Natureza: PESQUISA

Áreas de Atuação

• Ciências Humanas :: Psicologia :: Fundamentos e Medidas da Psicologia :: Construção e Validade de Testes, Escalas e Outras Medidas Psicológicas
• Ciências Humanas :: Psicologia :: Psicologia do Trabalho e Organizacional ::
• Ciências Humanas :: Psicologia :: Psicologia do Trabalho e Organizacional :: Fatores Humanos no Trabalho
• Ciências Humanas :: Psicologia :: Psicologia do Trabalho e Organizacional :: Treinamento e Avaliação
• Ciências Humanas :: Psicologia :: Psicologia Social ::
• Ciências Humanas :: Psicologia :: Psicologia Social :: Valores

Idiomas

• Alemão: Lê: POUCO, Fala: POUCO, Escreve: POUCO, Compreende: POUCO
• Espanhol: Lê: BEM, Fala: BEM, Escreve: BEM, Compreende: BEM
• Francês: Lê: BEM, Fala: BEM, Escreve: BEM, Compreende: BEM
• Inglês: Lê: BEM, Fala: RAZOAVELMENTE, Escreve: RAZOAVELMENTE, Compreende: BEM
• Italiano: Lê: BEM, Fala: RAZOAVELMENTE, Escreve: POUCO, Compreende: BEM
• Português: Lê: BEM, Fala: RAZOAVELMENTE, Escreve: BEM, Compreende: BEM

Banca Julgadora

Eventos

Orientação

Prêmios

Produção Bibliográfica

Produção Técnica