This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Detalhes da Produção
| Tipo | Orientações Concluídas para Mestrado |
| Grupo | Orientação |
| Descrição | Cledson Martas Rodrigues. Comunicação, confiança e competências conversacionais nas organizações: um estudo sobre tais questões no cotidiano de dois Colégios Salesianos. 2010. Dissertação de mestrado (Mestrado em Comunicação) - Universidade Católica de Brasília. CO_ORIENTADOR. |
| Autor | Geraldo Caliman |
| Ano | 2010 |
Informações Complementares
| Ano | 2010 |
| Bolsa | NAO |
| Código da Instituição | 554300000007 |
| Código do Curso | 60056525 |
| Descricão e Informacões Adicionais | O campo temático no qual se desenvolve este estudo é o da confiança, derivada de competências conversacionais e sua importância para o desempenho organizacional. O objetivo do trabalho é uma análise de como a confiança pode representar, como um laço social, uma alternativa às relações intraorganizacionais baseadas em controles formais e burocráticos, buscando identificar se esta chega a constituir-se um elemento diferenciador quando se faz presente como um fator intrínseco à cultura organizacional, orientando políticas e práticas de gestão e influenciando na trajetória de sucesso e longevidade das organizações. As questões que orientam o estudo são: como a confiança emerge e, ou, manifesta-se nas relações intraorganizacionais no contexto de uma instituição educacional confessional duradoura e com bom desempenho? Qual o papel que a confiança construída nas relações conversacionais exerce na competência conversacional de uma organização com essas características? A pesquisa será orientada por uma abordagem quantitativa e qualitativa e usará como método de investigação o estudo de caso, tomando como unidades de análise duas escolas salesianas do Distrito Federal. Nesse contexto, a pesquisa analisa a confiança, buscando verificar as hipóteses teóricas de que as relações de confiança permeiam as relações hierárquicas e assentam em novas bases as relações de trabalho; as mudanças decorrentes do processo de globalização na contemporaneidade exigem das organizações um refinamento da comunicação organizacional e da comunicação interpessoal. |
| Idioma | Português |
| Natureza | Dissertação de mestrado |
| nome da instituicao | Universidade Católica de Brasília |
| nome do curso | Comunicação |
| nome do orientado | Cledson Martas Rodrigues |
| País | Brasil |
| Relevância | NAO |
| Tipo | ACADEMICO |
| tipo de orientacao | CO_ORIENTADOR |
| Título | Comunicação, confiança e competências conversacionais nas organizações: um estudo sobre tais questões no cotidiano de dois Colégios Salesianos |